Zwei Drittel der Online-Stellensuchenden haben einen festen Job

Zwei Drittel der Online-Stellensuchenden haben einen festen Job
Jobline.de wertet 30.000 Lebensläufe nach Beschäftigungsstatus aus

Hamburg, 12.07.2001. (press1: iBOT) - Jobline.de (www.jobline.de), Europas führender Online-Personalvermittler bei der lebenslaufgestützten Datenbanksuche, hat eine repräsentative, anonyme Auswertung von 30.000 der 190.000 aktuellen deutschen Lebensläufe nach dem Beschäftigungsstatus der Online-Bewerber durchgeführt. Das Ergebnis: 64 Prozent der Kandidaten, die Ihren Lebenslauf bei Jobline.de eingegeben haben, haben einen festen Job und suchen damit passiv nach einer attraktiveren Position. Nur neun Prozent dagegen suchen aktiv einen neuen Job aus der Arbeitslosigkeit heraus. Die statistischen Werte im Detail:

Status der Kandidaten bei Jobline.de


Status----------------prozentualer Anteil
arbeitstätig----------64%
arbeitslos-------------9%
Freelancer*-----------13%
Student---------------14%

* freie Mitarbeiter, Selbstständige

Basis: 30.000 anonym ausgewertete Jobline.de
Kandidatenlebensläufe, Stand: Juni 2001

Eckhard Köhn, Geschäftsführer Jobline.de, zu dem Ergebnis der Erhebung: „Wir wissen, dass gerade die Arbeitstätigen, die aus einer Festanstellung heraus neue berufliche Herausforderungen suchen, die sind, die auch von Unternehmen besonders angesprochen und nachgefragt werden. Das ist einer der konkreten Vorteile, die die lebenslaufbasierte Suche von Jobline.de bietet.“

Jobline.de hat als erster Anbieter die anonyme, lebenslaufbasierte Jobsuche in Deutschland etabliert. Der Erfolg liegt in den Zeit- und Kostenvorteilen des Prinzips für Stellensuchende und Unternehmen: Nachdem der Nutzer einmal seinen Lebenslauf bei Jobline.de online in die Datenbank eingegeben hat, wird sein Profil permanent mit den angebotenen Positionen verglichen. Individuelle und zeitraubende Einzelbewerbungen gehören damit der Vergangenheit an.

Nebeneffekt für personalsuchende Unternehmen: Imageschädigende Absagen auf Blindbewerbungen werden unnötig oder nicht qualifizierte Kandidaten kommen erst gar nicht in die Auswahl, denn das Unternehmen „bewirbt“ sich beim Bewerber erst, wenn der Lebenslauf zu der ausgeschriebenen Position passt.

Jobline ist in 12 europäischen Ländern tätig. Das Unternehmen betreut europaweit über 1.200.000 registrierte Kandidaten, die Ihre Lebensläufe bei Jobline in die Datenbank eingepflegt haben. Rund 11.000 Unternehmen sind europaweit Jobline Kunden bei der Suche nach qualifiziertem Personal.


Pressekontakt:

ohb – Beratung für Neue Medien und PR,
Oliver Hein-Behrens, Grosse Brunnenstrasse 6, 22763 Hamburg, Tel. 0173-2057442, Fax 040-392225, E-Mail: webmaster@hein-behrens.de
Jobline.de GmbH & Co. KG
Thilo Rieg, Grosse Reichenstrasse 27, 20457 Hamburg, Tel. 040-808077-190, Fax 040-808077-198, E-Mail: thilo.rieg@jobline.de