E-Learning-Infoportal "add new knowledge" geht an den Start

E-Learning-Infoportal "add new knowledge" geht an den Start
Portal begleitet Veranstaltungsreihe der digital spirit GmbH zum Thema E-Learning unter www.add-new-knowledge.de – Geschäftsführer Thomas Flum: "Hilfestellungen für den Einstieg ins E-Learning"


Mit dem Informations-Portal "add new knowledge" und der gleichnamigen Veranstaltungsreihe startet die digital spirit GmbH eine Informations-kampagne zum Thema E-Learning für interessierte Fachkreise. Unter www.add-new-knowledge.de können Personalmanager und Führungskräfte für Aus- und Weiterbildung ab sofort alles rund um das Thema recherchieren. Welche Potenziale hat E-Learning, welche Technik ist erforderlich und welche Fragen diskutieren Human Resources Manager in den USA? Diese Fragen und mehr bietet das neue Portal, das auch die dreiteiligen Veranstal-tungsreihe begleiten wird. Start der Veranstaltungsreihe ist der 26. Oktober 2001 in Berlin. Erstklassige Vertreter aus der Wissenschaft und von deutschen sowie interna-tionalen Unternehmen wie z. B. Dresdner Bank, Deutsche Telekom, Allianz, IBM und ERGO werden über die Integration von E-Learning in die Unternehmensstrategie anhand von Praxisbeispielen diskutieren. Das Info-Portal bereitet die Statements, Diskussionsbeiträge und Ergebnisse für alle Interessierten unter www.add-new-knowledge.de auf.

Vorrangiges Ziel des Informations- und Diskussionsangebotes ist es, den Fokus auf die strategische Bedeutung von E-Learning zu lenken. "E-Learning senkt nicht nur die Reisekosten für Präsenzseminare. Die Einführung von E-Learning-Lösungen hat weitreichende Konsequenzen für die Unternehmenskultur und -struktur", sagt Thomas Flum, Geschäftsführer der digital spirit GmbH.

Zwar wüssten viele Personalmanager, dass an E-Learning künftig kein Weg vorbeiführen wird. Allerdings sei es der
E-Learning-Branche bislang noch nicht ausreichend gelungen, das Thema in seiner Komplexität in die Fläche zu kommunizieren. "Hier sehen wir uns als ein Branchenführer in der Pflicht, Aufklärungsarbeit zu leisten und Hilfe-stellungen für den Einstieg ins E-Learning zu geben", so Flum. Zudem wolle digital spirit mit der Veranstaltungs-reihe die inhaltliche Diskussion zum Thema E-Learning maßgeblich mitbestimmen und deren Ergebnisse in die eigenen Entwicklungen einfließen lassen.

Die Veranstaltungsreihe besteht aus drei Teilen. Die zweite Veranstaltung Anfang 2002 beleuchtet unternehmensinterne Synergien durch E-Learning. Zentrale These: Mit der Ein-führung von E-Learning wird Weiterbildung zum wichtigsten Integrationsfaktor und Türöffner im Unternehmen – als Einstieg ins weltweite E-Business, als Schnittstelle zum Skill- und Wissensmanagement sowie zwischen Lern- und Arbeitsprozess. Die dritte Veranstaltung beschäftigt sich mit Change Management: Wie verändert die Einführung von
E-Learning etablierte Abläufe und Strukturen innerhalb des Unternehmens?

Für die erste Veranstaltung am 26. Oktober in Berlin konnten folgende Referenten gewonnen werden: Prof. Dr. Wolfgang Jäger, Dr. Jäger Management Beratung, Königstein i. Taunus, Dr. Walter Koller, Universität St. Gallen und Prof. Dr. Thomas Schildhauer, Direktor des Institute of Electronic Business.

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